地区生产总值增长6.4%，高于全市1.4个百分点、列全市第3，高质量发展取得显著成效。 喻鹏参加华创会(资料图)。
"""资产必须是实现的资产,而不能是预期的资产 这句话对不对？为什么？""" 这句话是正确的。资产必须是实际存在并能够使用的，而不能仅仅是期望或预期的。只有实现的资产才能被计量和评估，对企业的运营和财务状况产生实际影响。预期的资产仅仅是对未来可能的收益或价值的估计，不能作为实际的资产来计算和管理。据了解，南岸区宝马、比亚迪、上汽大众等20余家车企品牌、近百款车型参与本次活动。
职场新人与职场老人有哪些不同？ 职场新人与职场老人在经验、技能和态度等方面存在一些不同： 1. 经验：职场老人通常拥有更丰富的工作经验，他们在各种工作场景中积累了解决问题和应对挑战的经验，因此在处理工作中的复杂情况和困难时更有优势。而职场新人由于缺乏工作经验，则可能需要更多时间来适应新的工作环境和面对不同的工作任务。 2. 技能：职场老人在工作上通常具备更多的专业技能和知识。他们可能在某个领域中有长期的专业培训和工作经验，因此在工作中能够更加熟练地应用相关技能。而职场新人在进入职场时可能需要通过培训和实践来持续提升自己的技能水平。 3. 可塑性：职场新人通常更容易接受新的观念和学习新的知识，他们对于变革和创新更加开放和适应。而职场老人可能会受限于已有的经验和习惯，对于新的想法和方法可能持保留态度，因此需要更多的时间和努力来适应和接受新的变化。 4. 知识更新：职场新人更容易接触到新的知识和技术，他们能够更快地适应和应用新的工具和资源。而职场老人可能需要不断学习和更新知识，以保持竞争力和适应变化的职场环境。 5. 动力和上进心：职场新人通常具备更高的动力和上进心，他们希望以积极的态度快速成长并追求更好的职业发展。而职场老人可能会因为经验和年龄的增长而减少对于职业发展的追求，他们更注重稳定和舒适。 需要注意的是，上述的区别只是一种常见情况的概括，并不适用于所有职场新人和职场老人，每个人的情况和特点可能会有所不同。职场新人与职场老人应互相借鉴和学习，共同进步。(刘心曲 郭融雪 徐蓓蓓 制作 乐小敏 泰安市广播电视台） 保护长江生态环境这一公益事业上，《王者荣耀》也在积极贡献自身的力量。